Welche Herausforderungen im Recruiting haben euch dazu bewogen, ein Bewerbermanagement-System einzuführen? ​

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• Eine gute Übersicht über die Bewerbungen zu haben

• Absagen schneller und effizienter schreiben zu können

• Kommunikation und Austausch mit den Abteilungsleitern einfacher und vor allen Dingen auch datenschutzkonform ausführen zu können

• Schnellere und einfachere Kommunikation mit den Bewerbern anhand von Vorlagen

• Stellen rascher auf verschiedenen Plattformen ausschreiben

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Welche Funktion von jobalino gefällt dir am Besten? ​

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Am besten finde ich ehrlich gesagt, dass wir alle Vorlagen im Profil so einfach selber anpassen können. Das Gastgewerbe ist dynamisch und manchmal müssen Änderungen von heute auf morgen passieren. Jobalino ist genauso anpassungsfähig, wie wir das brauchen.

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Wie zufrieden bist du mit der Einführungszeit von jobalino?

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Welche Einführungszeit? Damit sind wir sehr zufrieden. Es brauchte effektiv nur die kruzeSchulung und dann lief es eigentlich von alleine. Auch unsere Abteilungsleitungen haben sehr schnell verstanden wie es geht und mussten nicht „gezwungen“ werden, mit dem neuen System zu arbeiten, weil es für sie eine zu grosse Umstellung war.

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Wie hat sich euer Recruiting-Prozess nach der Einführung von jobalino verbessert?

 

• Das Schreiben und Versenden von Absagen, Einladungen für Vorstellungsgespräche oder Probetage benötigt rund 90% weniger Zeit als vorher

• Stelleninserate sind viel schneller aufgeschalten und aktualisiert

• Durch die Kategorisierung nach unseren Wünschen haben wir viel rascher den Überblick über Bewerbungen und sparen dadurch nicht nur sehr viel Zeit, es ermöglicht auch einen fairen Bewerbungsprozess für unsere Kandidaten und Kandidatinnen