Caprez Ingenieure AG
Die Caprez Ingenieure AG strebt trotz ihrer landesweiten Präsenz nach geografischer Nähe zu ihren Projekten. Sie pflegt engen Kontakt zu KundInnen und AuftraggeberInnen und sorgt für ein partnerschaftliches Ambiente. Seit der Gründung im Jahr 1963 durch Gian Caprez, liegt die Firma in den Händen der Geschäftsleiter. Das ermöglicht eine hohe Solidarität und einen loyalen Umgang auf allen Ebenen. Das breite Angebot zählt zu ihrer Stärke – im Bereich Konstruktion, Infrastruktur, Wasserwirtschaft sowie Naturgefahren sind die über 100 Mitarbeitenden tätig und investieren kontinuierlich in Weiterbildung.
"Die Zusammenarbeit mit den Profis von jobalino lohnt sich: Unsere Rekrutierungsprozesse wurden etabliert, vereinfacht und professionalisiert, während uns die Reportings wertvolle Erkenntnisse für die laufende Optimierung liefern. Wir sind sehr zufrieden."
Christa Häberlin
Leiterin Marketing
Ausgangslage: Wie sah euer Bewerbungsprozess vor jobalino aus? Wo hakte es am meisten?
Vor der Einführung von jobalino haben wir unsere Stelleninserate aufwändig in Word erstellt, anschliessend als PDF umgewandelt und manuell auf unserer Website veröffentlicht. Für die Printkommunikation mussten die Inserate zusätzlich separat gestaltet werden. Aufgrund unserer zahlreichen Standorte waren die Prozesse zudem nicht einheitlich und wurden teilweise unterschiedlich gehandhabt.
Wir suchten nach einem einheitlichen Tool, das von allen Standorten individuell genutzt werden kann. Die Lösung sollte einfach in der Anwendung sein, eine hohe Reichweite ermöglichen und zielgruppengerechte Platzierungen unterstützen. Zudem wollten wir Stelleninserate über URLs und QR-Codes einfach in Printanzeigen integrieren sowie eine Schnittstelle zu unserer Website schaffen, damit die Inserate dort automatisch publiziert werden.
Ziel: Was wolltet ihr mit jobalino verbessern oder vereinfachen?
Lösung & Nutzung: Welche Funktionen nutzt ihr heute am meisten?
Am häufigsten nutzen wir die einfache Erstellung und Veröffentlichung von Stelleninseraten, die direkte Verwendung der Inserat-Links für unsere Kommunikationsmassnahmen sowie die Paid-Posting-Funktionen über die bereitgestellten Schnittstellen.
Ergebnisse / Nutzen: Was hat sich seither konkret verbessert?
Die definierten Ziele konnten im Grossen und Ganzen erreicht werden. Unsere Prozesse sind heute deutlich effizienter, standardisierter und einfacher in der Handhabung. Zudem profitieren wir von einer grösseren Reichweite sowie von aussagekräftigen Reportings für die Analyse und Optimierung unserer Aktivitäten.
HERAUSFORDERUNG
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Hoher manueller Aufwand bei der Inserat-Erstellung
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Uneinheitliche und dezentrale Prozesse aufgrund vieler Standorte
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Fehlende Automatisierung bei Website-Schnittstellen und Zielgruppen-Reichweite
Ergebnis
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Effizientere, standardisierte und spürbar einfachere Prozesse
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Automatische Publikation auf der Website und via Paid-Posting
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Grössere Reichweite und aussagekräftige Reportings zur Optimierung
"Endlich ein HR-Tool, das du gerne nutzt."