Stiftung Vivendra
Lebensqualität, ganzheitliche Entwicklung und Integration sind die zentralen Pfeiler der Stiftung Vivendra. Seit 1965, damals noch unter dem Namen «Stiftung Schulheim für cerebral Gelähmte Dielsdorf», leisten wir weit über die Stadtgrenzen hinaus einen wertvollen sozialen Beitrag.
"Der Bewerbungsprozess wurde auf das Wesentliche reduziert, unnötige Fragen beseitigt und es bietet die Möglichkeit, sich benutzerfreundlich auch über mobile Geräte zu bewerben."
HR Leiterin
Stiftung Vivendra
Habibe Halimi
Welche Herausforderungen im Recruiting haben euch dazu bewogen, ein Bewerbermanagement-System einzuführen?
Bei einer grossen Anzahl von Bewerbungen ermöglicht ein Bewerbermanagement-System, Bewerbungen effizient zu erfassen, zu organisieren und zu verwalten. Der Auswahlprozess wird dadurch beschleunigt und die Verwaltungsaufgaben werden erleichtert. Zudem wollten wir für die Kandidaten einen benutzerfreundlichen Bewerbungsprozess aufbauen, damit keine Hürden für die Bewerbung entstehen. Auch die Option zur Erstellung von Berichten und zur Analyse von Recruting-Daten (z.B. Zeit bis zur Einstellung, Erfolgsquote von Bewerbern) kann mit einem System einfach gehändelt werden. Gleichzeitig kann die regelmässige Analyse von Recruiting-Daten dabei helfen, Schwachstellen im Prozess zu identifizieren und Verbesserungen vornehmen.
Welche Funktion von jobalino gefällt dir am Besten?
Würde mich nicht gerne auf eine einzelne Funktion konzentrieren wollen, sondern eher darauf, dass die gesamte Anwendung sehr übersichtlich, praktikabel und benutzerfreundlich ist.
Wie zufrieden bist du mit der Einführungszeit von jobalino?
Die Einführung hat sehr einfach und überraschend schnell funktioniert.
Wie hat sich euer Recruiting-Prozess nach der Einführung von jobalino verbessert?
Der Rekrutierungsprozess gestaltet sich effizienter und die Zusammenarbeit mit der Linie gestaltet sich unkomplizierter. Der Bewerbungsprozess wurde auf das Wesentliche reduziert, unnötige Fragen beseitigt und es bietet die Möglichkeit, sich benutzerfreundlich auch über mobile Geräte zu bewerben. Die schnellere Reaktionszeiten sind deutlich spürbar. Kandidaten schätzen eine schnelle Rückmeldung auf ihre Bewerbung, was für eine Unternehmung spricht.
BRANCHE
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Stiftung
HERAUSFORDERUNG
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Langsamer Rekrutierungsprozess
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Komplizierter Bewerbungsprozess
DAS ERGEBNIS
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Ein unkomplizierter und effizienter Rekrutierungsprozess
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Benutzerfreundlicher Bewerbungsprozess
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Zentralisierter E-Recruiting Lösung
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Klare, übersichtliche Zusammenarbeit
"Endlich ein HR-Tool, das du gerne nutzt."