Employer Branding für KMU: Mit kleinen Budgets grosse Wirkung erzielen

Employer Branding ist nicht nur für Grossunternehmen relevant. Auch KMU können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, ohne viel Budget zu investieren.

Warum Employer Branding wichtig ist

• Steigert die Attraktivität für Talente

• Reduziert Fluktuation

• Verbessert die Unternehmenskultur

  
  

Praktische Tipps für KMU

1. Mitarbeiter-TestimonialsKurze Videos oder Zitate von Mitarbeitenden auf der Webseite oder Social Media.

2. Unternehmenskultur sichtbar machenBilder von Team-Events, Büros und Projekten.

3. Social Media aktiv nutzenLinkedIn, Instagram oder TikTok gezielt einsetzen, um Jobanzeigen und Stories zu teilen.

   
   

Interne Links

• jobalino ATS

  
  

FAQ

F: Reicht Social Media aus?

A: Es ist ein guter Start, aber eine konsistente Arbeitgeberseite auf der Webseite ist essenziell.

F: Wie messe ich den Erfolg?

A: Anzahl Bewerbungen, Klickrate auf Stellenanzeigen und Bewerber-Feedback sind gute KPIs.