Die 5 grössten Recruiting-Herausforderungen für Schweizer KMU im Jahr 2025 – und wie Sie sie meistern

Recruiting ist für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in der Schweiz eine wachsende Herausforderung. Der Arbeitsmarkt verändert sich, Talente sind knapp, und digitale Tools werden immer wichtiger. In diesem Artikel beleuchten wir die fünf grössten Recruiting-Herausforderungen und geben praxisnahe Lösungen.

1. Fachkräftemangel

Viele KMU kämpfen damit, geeignete Mitarbeitende zu finden. Besonders in Branchen wie IT, Pflege oder Handwerk ist der Wettbewerb hoch.

Lösungsansatz:

• Nutzung von Multiposting-Plattformen, um Stellenanzeigen auf mehreren Jobportalen gleichzeitig zu veröffentlichen.

• Aufbau eines Talent Pools, um frühzeitig Kandidaten zu identifizieren.

  
  

2. Employer Branding

KMU haben oft nicht die gleichen Ressourcen wie Grossunternehmen, um sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.

Lösungsansatz:

• Klare Kommunikation der Unternehmenskultur auf der Webseite und Social Media.

• Nutzung von Mitarbeiter-Testimonials und Erfolgsgeschichten.

  
  

3. Bewerbermanagement

Viele KMU verwalten Bewerbungen noch manuell, was zeitaufwändig ist und die Candidate Experience leidet.

Lösungsansatz:

• Einsatz einer HR-Software wie jobalino ATS für strukturierte Bewerberverwaltung.

• Automatisierung von Standardprozessen wie Terminvereinbarungen oder Absagen.

  
  

4. Digitale Prozesse & Onboarding

Digitalisierung schreitet voran – auch für kleine Unternehmen ist ein strukturiertes Onboarding entscheidend.

Lösungsansatz:

• Digitales Onboarding einführen (Verträge, Aufgaben, Einführungsmaterial).

• Integration mit bestehenden Systemen (ERP, Lohnbuchhaltung).

  
  

5. Candidate Experience

Eine schlechte Candidate Experience führt dazu, dass Top-Talente abspringen.

Lösungsansatz:

• Schnelle Reaktionszeiten auf Bewerbungen.

• Transparente Kommunikation über den Prozess.

• Freundlicher Umgang und persönliche Betreuung.

FAQ

F: Wie kann ein KMU schnell seine Reichweite erhöhen?

A: Multiposting auf verschiedenen Jobplattformen und Social Media erhöht die Sichtbarkeit.

F: Welche Software eignet sich für KMU?

A: Tools wie jobalino kombinieren Bewerbermanagement, Multiposting und Onboarding in einem System.