Rezeptvorschlag für eine erfolgreiche und digitale Bewerberverwaltung.

Updated: Jun 7



Sie suchen ein passendes Bewerbermanagementsystem, können sich aber nicht für einen Anbieter entscheiden oder finden einfach nicht den Richtigen Partner?

Wir haben das passende Rezept für Sie.




Vergessen Sie Anforderungslisten & Funktionsvergleiche. Die heutigen modernen Bewerbermanagementsysteme sind von den Funktionen alle ziemlich ähnlich aufgestellt und dies aus gutem Grund. Die Basis von der Jobverwaltung über das Multiposting bis zur eigentlichen Verwaltung der Bewerbungen ist ziemlich simpel. Als Unternehmen sollten Sie sicherstellen, dass Ihnen ein System keinen Prozess aufzwingt, sondern vollständig auf Ihre Prozesse angepasst werden kann. Zudem sollten Sie folgende Ingredienzen nicht vernachlässigen, wenn es um die Auswahl des passenden Partners geht:



⭐️ Übersichtliche und klare Vorbereitung für die Einführung


⭐️ Schnelligkeit der Einführung und Effizienzgewinnung


⭐️ Übersichtliche und benutzerfreundliche Gestaltung der Software(sowohl für HR Fachkräfte und insbesondere auch für Linienvorgesetzte)


⭐️ Schnelligkeit und Kosten des Supports


⭐️ Möglichkeit der individuellen Weiterentwicklung des Systems / Offene Schnittstellen


⭐️ Persönlicher und regionaler Ansprechpartner




Neue Wege in der Bewerberansprache und in der Auswahl der Rekrutierungskanäle ist in der heutigen Zeit zudem viel wichtiger und zentraler, als die eigentliche Verwaltung. Ein guter Partner ist nicht nur ein kompetenter Software-Anbieter, sondern kann die individuellen Anforderungen an neue Mitarbeitende optimal in passende Rekrutierungsaktivitäten umwandeln.

 

Viel spass in der optimalen Zubereitung & Auswahl des passenden Recruiting-Partners! 🤝


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