Was ist Performance Recruiting? Definition, Vorteile & Strategien

Auf den ersten Blick scheint die Personalsuche über Jobbörsen wie Indeed oder StepStone einfach. Doch viele Unternehmen stellen schnell fest: Die eingehenden Bewerbungen sind oft unqualifiziert, die Durchsicht kostet Zeit und Nerven – und die wirklich passenden Kandidaten bleiben aus.

Die Lösung bietet Performance Recruiting: ein moderner Recruiting-Ansatz, der Social Media und gezielte Online-Werbung nutzt, um schneller, effizienter und kostengünstiger an qualifizierte Talente zu gelangen.

Wie funktioniert Performance Recruiting?

Im Performance Recruiting bewirbt sich nicht nur der Kandidat beim Unternehmen – auch das Unternehmen bewirbt sich aktiv bei den Kandidaten.

Statt klassische Jobbörsen zu nutzen, setzen Recruiter auf Social Media Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn. Über gezielte Anzeigen (Social Ads) und intelligente Algorithmen werden Stellenanzeigen nur der relevanten Zielgruppe ausgespielt.

So werden nicht nur aktiv Jobsuchende erreicht, sondern auch passive Kandidaten, die zwar nicht aktiv suchen, aber offen für spannende Angebote sind.

Die Vorteile von Performance Recruiting

1. Grössere ReichweiteSocial Ads erreichen eine deutlich breitere Zielgruppe als klassische Stellenbörsen.

2. Präzises TargetingDurch Filter wie Wohnort, Berufserfahrung, Ausbildung oder Interessen wird die Anzeige nur passenden Kandidaten gezeigt.

3. Ansprache passiver TalenteAuch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, können durch eine überzeugende Anzeige gewonnen werden.

4. Kleinere EinstiegshürdenStatt seitenlanger Bewerbungsformulare genügt oft ein Klick oder eine schnelle Bewerbung via Smartphone.

5. Effizienz & KostenersparnisBessere Trefferquote bei geringeren Streuverlusten bedeutet: weniger Aufwand, bessere Qualität der Bewerbungen.

   
   

Beispiel: So läuft Performance Recruiting ab

• Das Unternehmen erstellt eine zielgruppenoptimierte Anzeige.

• Über Social-Media-Targeting wird diese nur relevanten Kandidaten angezeigt.

• Interessierte können sich unkompliziert bewerben, oft direkt via Smartphone.

• Bereits kurze Zeit nach Veröffentlichung können qualifizierte Bewerbungen eingehen.

  
  

Fazit: Performance Recruiting als Gamechanger im Recruiting

Performance Recruiting kombiniert die Reichweite von Social Media mit den Vorteilen datengetriebener Werbung. Unternehmen erreichen passende Talente schneller, vermeiden unqualifizierte Bewerbungen und senken ihre Kosten.

Besonders in Zeiten von Fachkräftemangel ist Performance Recruiting eine der effektivsten Methoden, um die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit zu gewinnen.