Social Recruiting nutzt soziale Netzwerke wie LinkedIn, Instagram oder XING für die Personalbeschaffung. Unternehmen profitieren von höherer Reichweite, stärkerem Employer Branding und direkten Kontaktmöglichkeiten zu Talenten. Erfahre, wie du Social Recruiting erfolgreich einsetzt und die passende Plattform für deine Zielgruppe findest.

Erfahren Sie, wie Sie ein effektives Stelleninserat gestalten: Optimieren Sie Layout, Inhalte, visuelle Elemente und SEO, um die Candidate Experience zu verbessern und die besten Talente anzusprechen

Entdecken Sie die Zukunft des Personalwesens: Wie KI, Big Data, Automatisierung, VR, Blockchain und Gamification das Bewerbermanagement revolutionieren und Unternehmen helfen, die besten Talente zu gewinnen

Die Wahl des richtigen Bewerbermanagement-Systems kann den Erfolg Ihres Recruiting-Prozesses entscheidend beeinflussen. In unserem Leitfaden erfahren Sie, welche Funktionen wie Multiposting, Interviewplanung, Kandidaten-Tracking und mobile Zugänglichkeit wirklich wichtig sind – und wie Sie das passende System für Ihr Unternehmen finden

Die HR-Agentur Metapage AG hat zu Beginn des Jahres eine Marktübersicht sämtlicher Bewerbermanagement-Systeme erstell

Eine Bewerbermanagement-Software nur als Übergang einsetzen? Warum temporäre Tools für HR und Recruiting oft die effizienteste Lösung sind

Was ein Bewerbermanagementsystem wirklich kann Ein Bewerbermanagementsystem erleichtert nicht nur HR-Teams die Arbeit, sondern verbessert auch die Candidate Experience. Automatisierte Abläufe, personalisierte Kommunikation und schnelle Rückmeldungen sorgen dafür, dass Bewerbende sich wertgeschätzt fühlen – ein klarer Vorteil für Schweizer KMU.

Datenanalyse im Recruiting: Mehr Effizienz, bessere Kandidaten Ein Bewerbermanagementsystem hilft Schweizer KMU, Bewerbungen schneller zu bearbeiten und die richtigen Talente zu finden. Mit den richtigen Kennzahlen erkennen Sie, welche Recruiting-Massnahmen wirklich wirken, sparen Zeit und verbessern die Candidate Experience.