Bewerbermanagement ist ein wichtiger Bestandteil jeder Recruiting-Strategie. Ein gutes Bewerbermanagement-System kann dazu beitragen, dass deine Recruiting Zeit viel effizienter und schneller wird. Trotzdem reicht ein Bewerbermanagement-System nicht aus. Damit die Stellenangebote von den richtigen Personen gesehen werden, muss man immer wieder den Recruiting Prozess optimieren.
Einige Tipps und Tricks, die du bei der Optimierung deines Recruitings beachten solltest, sind:
⭐️ Relevante Schlüsselwörter
Verwende relevante Schlüsselwörter in deinen Stellenangeboten. Dies wird dazu beitragen, dass deine Angebote von Personen gefunden werden, die tatsächlich qualifiziert sind und Interesse an der Stelle haben.
⭐️ Social Media
Nutze soziale Medien um deine Stellenangebote zu verbreiten. Viele Menschen suchen heutzutage vermehrt nach Jobs über soziale Medien. Indem du deine Angebote dort verbreitest, erreichst du eine grössere Zielgruppe.
⭐️ Ein richtiges Bewerbermanagementsystem
Verwende ein Bewerbermanagement-System, welches speziell für deine Bedürfnisse entwickelt wurde. Es gibt verschiedene Arten von Bewerbermanagementsystemen und es ist wichtig, dass du das richtige für deine Organisation auswählst.
⭐️ Eine Karriereseite
Füge eine Karriereseite zu deiner Website hinzu. Eine Karriereseite ist ein Bestandteil jeder Recruiting-Strategie und kann dazu beitragen, dass deine Stellenangebote von qualifizierten Bewerbern häufiger gesehen werden.
⭐️ Empathie
Baue eine Beziehung zu potenziellen Bewerbern auf. Indem du eine Beziehung zu potenziellen Bewerbern aufbaust, kannst du sicherstellen, dass du immer die besten Bewerber für deine Stellen hast.
Beachte diese einfachen Tipps, damit deine Stellenangebote von den richtigen Personen gesehen werden.
Willst du mehr aus deinen Jobs herausholen und effizienter arbeiten? Melde dich für ein kostenloses Beratungsgespräch bei uns 😉