Recruiting ist für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in der Schweiz eine wachsende Herausforderung. Der Arbeitsmarkt verändert sich,...

Performance Recruiting nutzt Social Media und datengetriebene Anzeigen, um Stellenanzeigen gezielt der richtigen Zielgruppe auszuspielen. Vorteile sind grössere Reichweite, besseres Targeting, die Ansprache passiver Kandidaten und geringere Einstiegshürden für Bewerber.

Ein überzeugendes Stelleninserat ist entscheidend, um die richtigen Talente zu gewinnen. Mit klarer Unternehmensvorstellung, konkreten Arbeitsplatzdetails, realistischen Anforderungen, attraktiven Benefits und einer eindeutigen Bewerbungsaufforderung erstellst du Jobanzeigen, die wirklich wirken.

Recruiting-KPIs sind entscheidend, um den Erfolg im Recruiting messbar zu machen. Von Time-to-Hire über Cost-per-Hire bis hin zu Candidate-Satisfaction – die wichtigsten Kennzahlen zeigen, wie effizient Prozesse sind, welche Kanäle Talente liefern und wie zufrieden Bewerbende mit dem Ablauf sind.

Erfahren Sie, wie Sie neue Mitarbeiter erfolgreich integrieren: Checkliste mit Tipps für Onboarding, Mentoring, soziale Integration und Probezeit-Feedback

Entdecken Sie die besten Praktiken für Ihr Bewerbermanagementsystem (BMS). Von effektiven Stellenanzeigen über Kandidaten-Pipelines bis zu Analysen und Team-Schulungen – so optimieren HR-Profis ihren Recruiting-Prozess.

Erfahren Sie, warum jedes Unternehmen ein Bewerbermanagement-System braucht: Effizientes Recruiting, DSGVO-konformes Datenmanagement und eine bessere Candidate Experience

Best-of-Breed oder Best-of-Suite? Erfahren Sie die Vor- und Nachteile spezialisierter Einzellösungen vs. integrierter HR-Plattformen und finden Sie die passende Lösung für Ihr Unternehmen